1、学历是显性的，能力是隐性的

学历的概念显而易见，也是最容易区分的，为什么每当我们听到某个人是985、211学历的时候，内心下意识就心生敬意？而当听到某个人是初中学历的时候，内心也是不经意就露出了不屑？显然，这就是学历的第一印象的显性作用。而和学历相比，能力是隐性的。它既可以是组织能力、沟通能力、学习能力等综合能力，也可以是专业上的技术能力，甚至还可以是考试能力、理论写作能力。离开了具体的环境，说这个人能力很强，毫无意义。

同时，能力也是不能被立刻看到的，它是需要长时间工作或表现才能显现出来的，它是需要用具体的工作业绩证明的。离开了具体的应用环境，直接说哪个更重要，显然是极不负责的。学历和能力对我们都是极其重要的，在不同的情境下，它们的重要性也是不同的。在强调学历的时候，学历更重要；在强调能力的时候，能力就更重要。

2、在工作实践中，能力更重要

在如今的市场经济条件下，企业越发重视人才的作用，对优秀人才给予了丰富的物质激励。在实际工作中，只要你有能力，能够解决事情，做出工作业绩，给企业带来价值，即使你高中没毕业，也是企业需要的人才。

相反，即使你是985的研究生，工作能力差，工作推动不了，业绩完不成，自然得不到重视，更别说升职加薪了。就算是在国企或者体制内，领导也更喜欢能力强的人，这种能力不仅体现在解决事情上，还包括你为人处世的情商。为什么那么多高学历的人，一辈子在体制内得不到晋升？很大部分原因是因为社会能力不强，不懂如何协调好自己和周边环境的关系。

3、在应聘求职中，学历更重要

学历是敲门砖，没有一定的学历，能力只能是空谈。你能力再强，连面试、进大企业的机会都没有，又有何用？为什么清华、北大的学生一毕业就能进名企，拿着很多人奋斗10多年才能达到的年薪？很多人的能力并不比他们差，却连这些名企面试的机会都没有，这就是差距。

每年的企业招聘，都会有大量的学生因为“学历歧视”被刷掉，连简历都过不了。其实，HR也没办法，他们也想招揽到更优秀的人才，但是为了提高招聘效率，他们只能通过学历筛掉一部分人，因为他们无法通过短时间的接触判断求职者的能力。很多时候，学历甚至可以掩盖某些能力的欠缺。学历和能力哪个更重要?实际上，学历高的人，大概率上能力也是出类拔萃的，两者是不冲突的，高学历很多时候也代表了出众的能力。