咨询热线:
400-888-7748
人力资源师值得去考吗?
编辑:admin 上传时间:2019-06-20 11:34:06 浏览次数:1917

      自2016年起,国务院对很多资格证书进行了管控,陆续取消了一大批证书。对于HR来说,也取消了一些相关证书,比如注册人力资源管理师、人力资源法务师、企业培训师等等。

      但是人力资源管理师却没有取消,可见其含金量之高和国家的认可。

      在一项薪酬调查报告中,人力资源部门的月薪为:总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右,最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000,人事专员为2000元至4000元。

      而据相关调研,同等条件下,拥有人力资源管理师证书的人拥有更多的择业和加薪升职的机会!高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业,人力资源管理师证书考试不断升温。

      什么是人力资源管理师?

      人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

      人力资源管理师共设四个等级,分别为:

      四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)

      三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)

      二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)

      一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)

      我国人力资源现状:

      我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

      中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。


在线预约学历类课程优惠300元;预约职业培训类优惠200元,此优惠不与其他优惠同时使用。
© 2003-2019 版权所有 无锡市太奇教育培训中心
联系电话:4008887748,0510-82734118
苏ICP备14008149号-1